jobs

Ixina's Human Ressource Management politiek is gebaseerd op zeer sterke engagementen:

Bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers in de uitoefening van hun vak.
Hen de middelen geven om te ondernemen, en te innoveren.
Hen toelaten om hun talenten uit te drukken, en zich te ontdekken, in het kader van duidelijk omschreven projecten.

Alles wordt in het werk gesteld om de individuele ontwikkeling van elke medewerker aan te moedigen:

In de winkels (franchisenemers): eerste ambassadeurs van het merk naar de klant toe.
Op het hoofdkantoor (franchisegever): eerste ambassadeur van het merk naar de franchisenemers toe.

Deze engagementen, werkelijke succesversnellers, worden voorafgegaan door een rekruteringsproces dat natuurlijk bepaalde eisen met zich meebrengt. Bovendien, in het kader van de zeer ambitieuze ontwikkelingsperspectieven, zoeken wij medewerkers die in staat zijn om:

Zich te engageren en rond gezamenlijke waarden vooruit te komen

Te observeren en te luisteren naar hun omgeving
 
Een dialoog, uitwisseling en teamspirit waarderen

Inschrijven in een logica van knowhow delen met anderen, en dit met het ultieme doel deel te nemen aan het slagen van onze "klanten", de franchisenemers. 


U heeft het begrepen, behalve opleidingen en/of vergelijkbare ervaringen, maakt uw persoonlijkheid het verschil. Daarnaast, gezien onze internationale omgeving, is het evident dat taalkennis steeds een sterke troef is.

Een breed scala van beroepen en talenten

Ixina stelt meer dan 30 verschillende beroepen voor door de grootst mogelijke toegang te verlenen aan al haar talenten.

De diversiteit van de beroepen in de winkel

Het zijn de klassieke beroepen van de distributie die geprivilegieerd zijn: directeurs en/of winkelgeranten, verkopers en/of technische commerciëlen, dossierbeheerders, administratie. Tegelijk, als "gespecialiseerde" distributeur, dekken de vermelde functies soms veel complexere realiteiten en/of competenties: de techniciteit van het vak, interieurarchitect, informaticakennis, zin voor dienstverlening aan de klanten, cultuur van commerciële uitdaging, etc.

De diversiteit van de beroepen op het hoofdkantoor

De eigenaardigheden van onze sector suggereren een breed scala aan bekwaamheden:
Aankoop/producten, Marketing/communicatie, Planbureau, Netwerk coachen, Boekhouding/ Finance, Ontwikkeling/export, Juridisch/fiscaal, HR, IT, administratie.

Een geslaagde integratie

Een integratieparcours wordt voorgesteld aan alle medewerkers om de onderneming, de werknemers, de organisatie, de producten, de markten, de sterke punten, maar ook de cultuur en waarden te leren kennen.

Bovendien, wat betreft de rekrutering van verkoperprofielen en/of winkeldirecteurs, heeft Ixina haar eigen opleidingscentrum in haar pilootwinkel te Drogenbos (Brussel) gecreëerd, en ontwikkelde een leertraject van 7 weken, om zich het geheel van de beroepsgebonden specificaties en van het merk eigen te maken.
Wij engageren ons voor een geslaagde integratie, het gaat immers om wederzijdse engagementen, bevoorrechte en betrouwbare banden die in het hart van de onderneming worden gemaakt, en die bij de hiërarchie starten.

Uw succes delen we samen.

De ontwikkeling van de competenties

Onze uitdaging: u de zin en de middelen geven om vooruit te gaan.
Om de medewerkers op het hoogste niveau te begeleiden, besteedt Ixina een groot budget aan opleiding.

Naast de toegang tot pregeselecteerde opleidingsprogramma's, werken wij voor onze medewerkers eveneens opleidingen à la carte uit, of dit nu technische of taalkundige opleidingen zijn, dan wel gedrags- of welzijnsopleidingen.

Indien u zich in deze enkele lijnen herkent, wees dan welkom in de formidabele ervaring van de menselijke onderneming door Ixina.  

Voor meer informaties, neem contact met: kelpers@ixina.be